Formateur aux outils Cyber sécurité

1- Descriptif du besoin
• De renforcer les compétences autour des outils cyber sécurité en organisant des séances
• de formations aux outils cyber.
• Etat des lieux des formations effectuées dans le cadre du projet par l’équipe projet cyber (PO/PL et equipe) et capitalisation des informations.
• Definir avec les responsables e-learning du client les modules de formation des outils
• cyber au catalogue des formations
• Analyser les besoins en formation avec les CSL, PO/PL
• Proposer des formations adaptées aux competences requises
• Suivre les utilisateurs apres formation et capitaliser le contenu des formations avec les PL/PO
• De sensibiliser les collaborateurs à la cyber securité
• Travailler sur un plan de communication et participer avec la réalisation
• Co-construction de la démarche de conduite du changement liée à la stratégie de
• renforcement de la cyber sécurité (état d’esprit, processus et outil)
• De faciliter l’utilisation des outils
• Aider au support utilisateurs a travers des solutions innovantes (videos courtes,
• sceances de support, yammer ..)
• Capitaliser et structurer les informations afin d’aider à l’utilisation des outils
• Communiquer sur les problèmes outils
• Formaliser les processus d’acces aux outils (demande au catalogue, ddemande des
• droits etc..)
• Mettre en place un reporting de l’usage des outils (indicateurs de suivi)
Périmètre
• La formation porte sur les outils cyber securité utilisées chez le client : Wallix, Version Dog, Acronis, Sftp, Claroty
• Formation light sur la sensibilisation a la cyber ( les 10 points clés )
• Des formations complémentaires pourront etre faites pour un nombre d’utilisateurs plus restreint sur les outils Eset, Tanium, Palo Alto, service now.

2- Livrables
• Dossier de synthèse comprenant un état des lieux des formations existantes
• Description des formations à proposer a l’équipe e-learning
• Présentation ppt des formations à chaque outil
• Formaliser des cas d’usage en fonction des besoins pour application en formation
• Formaliser une communication mensuelle aux utilisateurs (sol. A definir)
• Rapport de formation
• Rapport lié a la participation (nom des participants, site ..)
• Rapport sur commentaires, remarques
• Accompagnement et suivi apres formation
• Reunion d’information vers les PO/PL des outils avec backlog des évolutions
• demandées.
• Rapport d’usage des outils cyber 1 fois par mois

3- Savoir-faire
– Expertise dans la formation multi-culturelle
– Expériences passées dans le secteur industriel
– Capacité a s’adapter rapidement aux nouveaux outils
– Facilité à communiquer, pédagogue
4- Domaines d’expertise
– Capacité de gestion de la dimension internationale du projet
– Capacité à travailler en anglais (supports à rédiger en français & anglais)
– Expertise sur les problématiques de transformation des organisations
– Méthodes d’animations innovantes
– Méthodes de communications innovantes
– Rapidité de mise en œuvre du dispositif





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